Fordele ved Bruttolønsordning hos Elgiganten Erhverv
Rettidig leverance = Succes
Med Nordens største lager indenfor de mest købte elektroniske medarbejderprodukter, er din medarbejdere helt sikker på de rette produkter og rettidig levering af de bestilte produkter, hvilket giver dig som arbejdsgiver succes med den medarbejdertilbudte løsning.
Administrationsfri løsning
En bruttolønsordning er kendt for at give arbejdsgiveren en del administration i håndteringen. Det har vi gjort op med, og det er meget lidt du som arbejdsgiver skal gøre. Men lidt er der selvfølgelig, som du kan se her:
- Informere jeres medarbejdere om tiltaget.
- Indlæse løntræksfil i lønsystemet
- Løntræksfilen dannes med jeres egne lønartskoder og testes inden opstart, så vi med sikkerhed ved, at filen uden problemer kan indlæses i jeres lønsystem, filen dannes for alle 12 måneder og skal der for kun indlæses én gang.
- Anmelde medarbejderophør i HR-system
- Til løsningen medfølger der gratis et HR / Access management system, hvor alt om jeres bruttolønsløsning findes.
Nemmere bliver det ikke, og resultat er helt sikkert større end indsatsen af tid.
Frikøb til privat eje
Ved afslutningen af bruttoløsningens perioden – typisk 12 eller 24 måneder, skal medarbejderen jf. Skats regler have mulighed for at frikøbe de produkter, som de har benyttet via bruttolønsordningen, til privat eje. Denne del håndteres 100% fra vores side, helt uden om jer som arbejdsgiver. Det samme gælder, hvis en medarbejder forlader jobbet i en aktiv aftale, hvor Medarbejderen kan frit vælge om denne vil frikøbe til privat eje eller returnere.
Minimal risiko
Elgigantens bruttolønsordning er med minimal risiko for både arbejdsgiveren og medarbejderen at benytte. Forlader en aktiv medarbejder sit job i løntræksperioden, træder vores system ind og har al kommunikation direkte med medarbejderen uden involvering af arbejdsgiver i forhold til medarbejderens indkøbte produkter.
Sikkerhed – For virksomhed og medarbejder
Vi har selvfølgelig også tænkt på sikkerheden i vores løsning.
Der medfølger automatisk en All-Care løsning, der dækker uheld på medarbejderens købte hovedprodukter (f.eks. Mobiltelefon, computer, tablets) i aftale perioden, ved medarbejderens frikøb til privat eje medfølger der 24 måneders reklamationsret jf. købeloven.
Lovgivningen siger, at tilbehør ikke må overstige 50% af hovedproduktet. Elgigantens bruttolønsordning overholder selvfølgelig den gældende lovgivning. f.eks. kan du ikke købe et smartwatch som overstiger 50% af købesummen af hovedproduktet, i dette tilfælde mobiltelefonen. Dette sikre systemet helt automatisk
HR-System
Vi giver dig som arbejdsgiver det helt rigtige værktøj, så du nemt kan danne dig et overblik over bruttolønsløsningen til dine medarbejdere. Vi har samlet alt omkring denne i ét system, hvor alt omkring jeres egen løsning findes. Løntræksfiler, tillæg til ansættelsesaftalen, medarbejderophør, hvad har medarbejderen købt, statistikker og meget mere.
Bredt udvalg
Elgiganten, er Danmarks største udbyder af elektronik, hvilket giver jer den fordel i levering og udbud. Men gennem vores samarbejdspartner får I mulighed for at tilbyde en række andre produkter og services også som f.eks. massage, togkort, hjemmekontormøbler og meget andet. Det er dig som arbejdsgiver, der bestemmer hvilke produkter og kategorier, der skal være med i jeres bruttolønsordning.
Er I interesseret i en bruttolønsordning til jeres virksomhed og jeres medarbejdere, så udfyld formularen og vi vender tilbage inden for 1-2 dage.
