Mød dem, der gør forskellen hver dag
Elgiganten har noget at tilbyde alle, ung som erfaren. Der er højt til loftet, masser af udfordringer og plads til alle. Vigtigst af alt, elsker vi at have det sjovt sammen! Både på jobbet og i fritiden. Faktisk er vi mange, som ikke bare nøjes med at arbejde sammen, men som også ses uden for åbningstiderne.
Men det kan vi jo sagtens påstå! Derfor kan du her læse, hvad vores medarbejdere selv fortæller om Elgiganten.
"Det kræver, at man er omstillingsparat og kan tilpasse
sig til markedet – nogle gange fra dag til dag.”- Henrik Hansen
Henrik Hansen, Store Manager
Henrik Hansen er varehuschef i Elgiganten på Strøget i København. Forinden var han i en årrække varehuschef i Fona, som lå på samme adresse, før Elgiganten overtog lokalerne.
Fra Fona til Elgiganten
Om skiftet fra Fona fortæller Henrik: ”Efter mange år som varehuschef i Fona, var det helt naturligt for mig at fortsætte i Elgiganten som varehuschef, da Elgiganten overtog varehuset. Noget jeg bestemt ikke har fortrudt. Elgiganten har nemlig hele tiden været med til at udvikle mig som leder, da der altid er uddannelse, udvikling og synlige mål, som komplimenterer, de krav, der stilles. Der er gennemsigtighed og mening med den udvikling, der forventes – og samtidig er der altid en åben linje til ledelsen.”En passioneret varehuschef
Som varehuschef skal man både have det store overblik, se muligheder og være omstillingsparat. Henrik forklarer: ”at være varehuschef kræver, at jeg bruger meget af min tid på ledelse og udvikling. Men da begge områder samtidig er min helt store passion, kan jeg nærmest ikke ønske mig en bedre arbejdsdag.” Vær ikke bange for at stille krav
Henrik uddyber: ”Hvis jeg skulle give et godt råd til alle, der gerne vil være ledere – og til mig selv som ung leder – så ville det være ikke at være bange for at stille krav til dine medarbejdere. Det udvikler både medarbejderne og dig selv, at du uddelegerer opgaver og ansvar.”
Simone Ingeman Nielsen, Department Manager Operations
Simone startede sin karriere i Elgiganten i Gentofte i 2015. Det var hendes bror, der inspirerede hende til at søge jobbet. Han talte altid varmt om arbejdspladsen, kulturen og fællesskabet.
To dage er aldrig ens i Elgiganten
Simone trives i sit job som Department Manager. Hun fortæller: ”I min rolle er jeg ansvarlig for at drive afdelingen, skabe resultater og udvikle medarbejdere. Jeg elsker at have med mennesker at gøre og se mine medarbejdere blive dygtigere. Samtidig holder jeg enormt meget af variationen i mit arbejde. Der kan både være stille dage, dage med praktiske opgaver og dage, hvor vi løber stærkt. Men det er det hele værd.”Lad dig ikke begrænse
Siden Simones start for over 10 år siden, har hun prøvet en del. Hun forklarer: ”Jeg begyndte i sin tid i kassen og blev efter noget tid ansvarlig for afdelingen. Jeg fik hurtigt smag for ledelse og ambitioner om mere. Målet blev klart: Jeg ville være driftsleder. For at klæde mig bedst muligt på blev jeg først Service Responsible og derefter Aftersales Responsible.” I dag arbejder Simone som driftsleder.Om man er ny eller en erfaren Gigant, så mener Simone, at det er vigtigt at have ambitioner: ”Alt kan lade sig at gøre i Elgiganten, så længe du har viljen til at lære.”
Hårdt arbejde og gode resultater
Elgigantens kultur er kendetegnet som værende bl.a. mangfoldig og hyggelig, men også som et sted, hvor der knokles. Simone uddyber: ”Hos Elgiganten er der plads til alle, og alle er en del af fællesskabet uanset alder, race, køn, interesser eller præferencer. Og så er der altid rigtig god stemning, fordi vi hygger os sindssygt meget med hinanden.”
”Elgiganten er den bedste i branchen. Det er vi,
fordi vi brænder for at gøre en forskel.
Sammenholdet er helt fantastisk og man kan altid være sikker
på at få støtte og hjælp fra sine kollegaer.”- Simone Ingeman Nielsen
”Har du passion, vilje og brænder du for det du laver, så er der rigtig mange muligheder i Elgiganten."
- Michael West
Michael West, Commercial Manager B2B
Michael West arbejder som Commercial Manager for Elgigantens B2B-område. Før han kom til Elgiganten, arbejdede han for flere af virksomhedens samarbejdspartnere og lærte derigennem hovedkontoret godt at kende.
Dygtigt og ambitiøst team
Om sin start fortæller Michael: ”Jeg blev en del af et team med masser af dygtige og ambitiøse kollegaer, både på hovedkontoret og Norden. Der er højt til loftet og mulighed for at udfordre sig selv og gå et skridt foran.”
Michael startede i 2013 som salgschef for Telecom og fik allerede efter et år også ansvaret for marketing. I 2017 blev han spurgt, om han ville prøve kræfter med business to business, hvor han fik til opgave at opbygge teamet og sætte rammerne for den nye B2B-afdeling.Leverer vi, går vi hjem med et smil
Om arbejdet i B2B siger Michael: ”Det spændende er at være med til at udvikle virksomheden til i højere grad at fokusere på hele erhvervssegmentet. Lige fra den lille enkelmandsvirksomhed til nogle af Danmarks største virksomheder.” Han Fortsætter: ”Hverdagen er fyldt med nye udfordringer, som handler om at give vores kunder de bedste oplevelser. En god dag på kontoret er, når vi får leveret en masse varer til vores erhvervskunder – så går vi hjem med et smil på læben.”Passion og vilje skaber muligheder
Michael har især ét råd til dem, der overvejer et job i Elgiganten: ”Hos os vil du opleve en arbejdsplads med muligheder. Det gælder bare om at gribe dem.”
Victor Ørsted Rosendahl, Sales Advisor
Victor Rosendahl er elev og Sales Advisor i Elgiganten på Fisketorvet. Det var især hans passion for mennesker og salg, der førte ham til Elgiganten, hvor han startede i 2024.
Vild med at snakke med mennesker
Victors interesse for salg og kundeservice begyndte allerede som 17-årig, hvor han arbejdede som telefonsælger. Efter to år begyndte han rejsen i Elgiganten, og her fandt han for alvor ud af, hvad der gør detailbranchen både sjov, udviklende og meningsfuld for ham. Han fortæller: “Du sælger ikke bare et produkt. Det handler om at sælge en oplevelse og skabe relationer til kunderne, så de vender tilbage. Nogle spørger også specifikt efter min hjælp, og det er enormt givende.”
En stor og ekstra familie
Victor beskriver kulturen som social, motiverende og indbydende. Det mærker han særligt i hverdagen, hvor kolleger hurtigt bliver til en ekstra familie, og hvor man føler sig velkommen uanset erfaring og baggrund. “Det giver mig lyst til at udvikle mig og hele tiden blive bedre i faget,” siger han.Noget til enhver smag
For Victor er Elgiganten et sted med mange karriereveje og et perfekt springbræt ind i en dynamisk og spændende salgsverden. Han fortæller videre: “I Elgiganten er der en stilling til enhver smag. Det handler i bund og grund om at udvise engagement, så er mulighederne mange og ansvaret stort!”
"Jeg har på meget kort tid opbygget et socialt og professionelt netværk, der rækker ud i hele landet, både internt og eksternt."
- Victor Ørsted Rosendahl
”Der var en rigtig god stemning mellem alle medarbejdere i varehuset. Mange af mine kolleger blev også nogle af mine nære venner – og nogle jeg stadig ser den dag i dag.”
- Christian Green Knakkergaard
Christian Green Knakkergaard, Sales Specialist Telecom
Christian har været en del af Elgiganten siden 2010, hvor han startede som salgsassistent i Slagelse. Egentlig skulle det blot være et midlertidigt job, før han skulle studere. Men sådan gik det ikke. I dag sidder Christian på hovedkontoret som Sales Specialist.
Gode venskaber
Da Christian først var kommet indenfor murene, endte han med at blive hængende en del længere end forventet: ”Planen om bare at skulle finde et midlertidigt job gik helt i vasken. Elgiganten blev hurtigt mere end et fritidsjob for mig. Allerede da jeg startede, blev jeg overrasket over fællesskabet i varehuset . Nogle gange spiste vi endda aftensmad sammen efter lukkevagterne.” Over tid udviklede kollegerne sig til tættere relationer: "De blev også nogle af mine nære venner – og nogle jeg stadig ser den dag i dag, 16 år efter.”Plads til forskelligheder
Christian mener, at én ting virkelig kendetegner Elgiganten: ”Jeg synes, at Elgiganten er en arbejdsplads, hvor der er plads til alle – og hvor der er plads til forskelligheder. Det har jeg ikke oplevet på samme måde andre steder.”Troværdighed, flittighed og engagement
Elgigantens medarbejdere er gjort af noget særligt, mener Christian: ”Vi er troværdige, fordi vi holder, hvad vi lover vores kunder. Hvis der opstår en udfordring, gør vi alt for at finde en løsning, der gør kunden tilfreds.”
”Vi er også engagerede i vores arbejde,” fortsætter Christian. ”Vi går meget op i at vide så meget som muligt om de produkter, vi sælger, så vi kan rådgive vores kunder bedst muligt. Vi lægger en stor indsats i at gøre kunderne glade. Det er uanset om man arbejder på hovedkontoret, kundecenteret eller i varehuset.”
Søren Johnslev, Store Manager
Søren Hedegaard Johnslev er varehuschef i Elgiganten Esbjerg. Ikke noget han i første omgang troede lå i kortene, da han startede som salgsassistent på deltid i 2007. Ikke desto mindre blev han hurtigt grebet af stemningen og energien i Elgiganten, og han tog derfor uden tøven imod de tilbud og muligheder, der fulgte med de næste år.
Et sted med muligheder
Søren forklarer: ”Da jeg blev tilbudt en elevstilling, takkede jeg hurtigt ja. Efter endt uddannelse og efterfølgende seks måneder som fuldtidsansat i dataafdelingen takkede jeg ja til nyt job igen. Denne gang som datasalgsleder – en stilling, jeg besad 6 år. En periode jeg desuden benyttede til at tage alle de kurser, jeg kunne, for at videreudvikle mig. I 2014 fik jeg plads på Elgigantens traineehold og bare et par måneder efter endt forløb, blev jeg varehuschef i Holstebro. En stilling jeg for nyligt har rundet 6 år i.”Anbefaling fra en ven blev til drømmejob
Som arbejdsplads og kultur er Elgiganten noget helt særligt. Der er både højt til loftet og plads til alle. Søren uddyber: ”Jeg er en del af en arbejdsplads, der fokuserer på udvikling og som giver hver enkelt af os de bedste forudsætninger for at gøre karriere, hvis bare vi arbejder målrettet for det. Men faktisk var det en god vens anbefaling, der gjorde, at jeg er, hvor jeg er i dag. Tilbage i 2006 blev jeg nemlig opfordret til at søge job i Elgiganten, da en ven selv var utrolig glad for arbejdspladsen. God stemning, gode kollegaer og en masse spændende produkter på hylderne, lokkede mig meget. Og jeg har aldrig siden fortrudt beslutningen om at søge job i Elgiganten. Det er virkelig et drømmejob for mig at arbejde med mennesker og de nyeste og fedeste produkter på samme tid!”
”Jeg er en del af en arbejdsplads, der fokuserer på udvikling og som giver hver enkelt af os de bedste forudsætninger for at gøre karriere, hvis bare vi arbejder målrettet for det.”
- Søren Johnslev
”Der er plads til forskelle og forskellige perspektiver på opgaver, og man kan fodre kreativiteten og prøve egne initiativer af, uden at der bliver kigget skævt til en.”
- Simone Frost Trab
Simone Frost Trab, Assistant Sales Manager SDA
Da Simone kom til Elgiganten i 2023, medbragte hun en usædvanlig bred erfaring. Fra værnepligt i Gardehusarregimentets hesteskadron til ledelsesopgaver i Tivoli og akademiske grader fra CBS med speciale i kommunikation. I dag bruger hun sin baggrund til at skabe værdi på hovedkontoret som Assistant Sales Manager.
En dynamisk og spændende hverdag
Simone har medansvar for en alsidig produktkategori, der tæller alt fra robotstøvsugere og køkkenmaskiner til elektriske tandbørster og espressomaskiner. “Ikke to dage er ens, da flere produkter er meget sæsonbetingede, og nogle trender i en given periode,” fortæller hun. Det er især de varierende arbejdsopgaver og den brede berøringsflade med Marketing, HR, nordiske beslutningstagere og medarbejderne i varehusene, der gør arbejdet spændende for Simone.Tre ord beskriver kulturen
Kompetitiv, omfavnende og sammentømret. Sådan beskriver Simone kulturen i Elgiganten. Hun oplever en organisation, hvor man stræber efter at være bedst, og hvor udvikling og udfordringer går hånd i hånd: “Der er plads til at fejle og lære heraf, og så er det et familiært arbejdsmiljø, hvor man føler sig som en del af en enhed.”
At høre til, også uden mange års erfaring
Selvom Simone ikke havde erfaring fra Elgiganten, som flere af sine kolleger, fandt hun hurtigt sin plads i virksomheden. “Jeg kom lige fra studiet med en anderledes baggrund, og alligevel har jeg følt mig hjemme fra dag ét. Det er det, different together betyder for mig,” fortæller Simone.
Chi Khoa Martin Nguyen, CCC Technical Advisor
Som Technical Advisor i kundecenteret bruger Chi det meste af sin tid på at hjælpe kunder med alt fra små justeringer til komplekse tekniske udfordringer. Hans nysgerrige væsen og interesse for psykologi driver ham i arbejdet.
Nysgerrig af natur
Chis fascination af teknologi har fulgt ham siden barndommen. “Jeg har altid været en indadvendt nørd, men min nysgerrighed har ført mig vidt omkring,” fortæller han med et smil. Det seneste år har han kastet sig over alt fra guitarspil og gaming til 3D-print, læderarbejde, programmering og bilracerløb.At gøre en forskel – én kunde ad gangen
Relationerne til kunderne betyder meget for Chi. Hans interesse for psykologi spiller en stor rolle: “Det er sejt at kunne læse mennesker og deres adfærd. Jeg har selv fået hjælp til at skabe logik i kaos, og det bruger jeg i min hverdag til bedre at forstå kunderne.” Når han oplever, at kunder vender tilbage med gode oplevelser, føler han, at han bidrager til et positivt indtryk af Elgiganten.Den slags oplevelser, man aldrig glemmer
Nogle tekniske problemer kræver mere end et telefonopkald. “Et besøg jeg aldrig glemmer, var hos et ældre par med synsproblemer, som havde behov for ekstra hjælp. I dag har jeg stadig kontakt med dem, og de er nok nogle af de sødeste mennesker, jeg kender,” fortæller han.Fællesskab, leg og åbenhed
Chi trives i sin afdeling, hvor kulturen ifølge ham bedst beskrives med fællesskab, leg og åbenhed: “Alle kan udtrykke deres holdninger, og vi har månedlige konkurrencer med leg inkorporeret, som gør hverdagen endnu sjovere.”
”Jeg holder særligt af fredagens morgenvagter med morgenmad, ekstra god stemning og tid til at yde en ekstra god service for vores mange flinke kunder”
- Chi Khoa Martin Nguyen
”Når jeg har skabt en god kunderelation og bliver anerkendt for mit arbejde, er det svært ikke at gå hjem med armene oppe over hovedet. Det sker blandt andet, når kunder ringer og spørger, om jeg vil komme forbi til en kop kaffe eller frokost, så jeg kan se deres nye, fantastiske køkken.”
Christina Ehrenreich, Kitchen Advisor
Christina arbejder som ansvarlig for EPOQ-køkken i Elgigantens varehus i Glostrup. For Christina er det vigtigt med den gode relation til kunden, som hun til dagligt hjælper og rådgiver omkring køb af nyt køkken.
Det handler om at være fagligt stærk og troværdig
Christina lægger stor vægt på faglighed i sit arbejde. Hun forklarer: ”Jeg har brug for at kende produkterne helt ned til mindste detalje. Men jeg er ikke bange for at indrømme, hvis der er noget, jeg ikke ved. Så fortæller jeg i stedet kunden, at jeg undersøger det, så de får den rigtige rådgivning.”
Om en dygtig rådgiver uddyber Christina: ”For mig er troværdighed nøgleordet! Jeg bestræber mig hver dag på at dygtiggøre mig inden for produktkendskab for at skabe endnu bedre relationer til kunderne. Jeg er meget ærekær, og jeg skal kunne se mig selv i øjnene med den rådgivning, jeg giver.”Kunden bliver min ven i en kort periode
Christina motiveres af at gøre en forskel for kunderne: ”Det er altid en spændende rejse at være med på, sammen med kunden, og jeg føler tit, at mine kunder bliver mine gode venner i en kort periode. Derfor vil jeg også gerne gøre noget ekstra for dem. Det skaber værdi for mig, når vi skaber værdi for kunden.”Godt samarbejde og højt til loftet
Christina startede i Elgiganten i 2019 og har særligt bidt mærke i én ting: ”Det, der har overrasket mig mest ved Elgiganten, er den korte afstand mellem alle led i organisationen. Der er et virkelig godt samarbejde på tværs af hele organisationen. Jeg sætter stor pris på ’kollegakulturen’ i Elgiganten, der virkelig favner forskelligheder.”
Henrik Brudlykke, Sales Specialist Home
Henrik Brudlykke arbejder som Sales Specialist i Home-afdelingen, en rolle han har haft i 16 år. Før dette har Henrik været vidt omkring – i alt 21 år er det blevet til i Elgiganten. Indtil videre.
Grønt blod i årerne
Henrik er ikke i tvivl om, at hans tid i Elgiganten har været med til at præge ham personligt og fagligt. Han fortæller: ”Elgiganten har uden tvivl medvirket til, at jeg i dag er en resultatorienteret person, som brænder for at skabe vækst. Han uddyber: ”Udviklingen fra som 19-årig at levere hvidevarer til derefter at afdække kundebehov som salgsassistent, blive først lageransvarlig og dernæst varehuschef til i dag, at være i det kommercielle team. Det har givet mig grønt blod i årene.”Vores konstante udvikling driver mig
Henrik understreger fællesskabet som noget, Elgiganten udmærker sig ved. Han fortæller: ”Vi har det sjovt sammen, og vi passer godt på hinanden. Det er ikke kun arbejde - vi har også et socialt sammenhold udenfor arbejdet.” Elgigantens position og udvikling i branchen er også med til at gøre Elgiganten til en attraktiv arbejdsplads for Henrik. Han fortæller: ”Jeg elsker at være med til at gøre en forskel i markedet. At vi udvikler os hele tiden og baner vejen i elektronikbranchen er med til at drive mig og gør, at jeg føler mig hjemme.”Med interesse, udvikling og tro på sig selv, når man langt
Henrik bruger sin egen rejse og erfaring som eksempel på, hvordan man kan opnå en masse, hvis bare man har interesse, udvikler sig og tror på sig selv: “For mig har det været vigtigt, at jeg har interesseret mig, for det jeg laver, og at jeg har udviklet mig og troet på mig selv – på den måde når man langt.”
“Man ved aldrig, hvad fremtiden bringer. Da jeg startede med at slæbe vaskemaskiner ned i kunders kældre, havde jeg aldrig drømt om, at jeg i dag ville være kommet så langt.”
- Henrik Brudlykke
”Jeg elsker at se mine medarbejdere udvikle sig og nå de mål vi sætter os for"
- Freja Nannberg
Freja Nannberg, CCC Team Leader
Freja startede i Elgigantens kundecenter i 2014 som 18-årig, egentlig på udkig efter en elevplads som eventkoordinator. Men hun blev hurtigt grebet af både jobbet og kulturen. I dag, 11 år senere, er hun teamleder og står i spidsen for at sikre en serviceoplevelse i verdensklasse.
Tæt på teamet og kunderne
Freja bruger det meste af sin tid på at støtte og udvikle sine medarbejdere. Her er de i tæt dialog om rutiner, målsætninger og feedback, når de sammen skal lykkes med at håndtere indgående opkald, mails, livechats og dialogen på Elgigantens sociale medier. Sammen udgør de et yderst vigtigt organ i virksomhedens drift.
Samarbejde og fladt hierarki
Freja tegner et billede af Elgiganten som en flad organisation, hvor man aldrig bliver set ned på, uanset stillingens art. Hun beskriver særligt samarbejdet som unikt for kulturen: “Vi samarbejder på tværs af mange afdelinger og lokationer, og her er det vigtigt med forståelse for, hvad hver afdeling laver.”Noget fedt at stå op til hver dag
For Freja er Elgiganten lig med udviklingsmuligheder. “Vi har utroligt mange interne kurser, og personligt er jeg selv gået fra kundeservicemedarbejder til leder, uden at have en længere uddannelse bag mig,” fortæller hun. Freja vil gerne give særligt ét råd videre: “I en verden, hvor der er så meget pres på at vælge rigtigt, så husk at mærke efter, om det er noget, der gør dig glad og giver dig lyst til at stå op hver eneste dag.”
Mathias Jørgensen, Sales Advisor
Mathias Jørgensen er ansat som Sales Advisor i varehuset i Odense. Mathias startede som praktikant, og fik i slutningen af 2021 en fast stilling. Mathias har indlæringsvanskeligheder, fordi han ikke fik nok ilt ved fødslen. Derfor har han særlige behov. ”Jeg føler, at jeg er et sted, hvor jeg hører til”
Tidligere har Mathias arbejdet andre steder, hvor han ikke altid følte sig værdsat. Om Elgiganten fortæller han: ”Det er her, jeg hører til. Jeg ser frem til at komme på arbejde hver dag!” Mentorordning i Elgiganten
Da Mathias startede i Elgiganten, fik han en mentor, Anne Lindstrøm, som er Service Advisor i Elgiganten Odense. Anne har i tre år været mentor for otte praktikanter i Elgiganten. Om dette fortæller hun: ”Det er virkelig givende. Jeg er meget interesseret i mennesker og elsker at hjælpe andre med at lykkes, som Mathias. Vi har haft flere folk på samme ordning, som nu har en fast stilling.” Hun supplerer: ”Som medarbejder, bør du altid have et åbent sind og give folk en chance, hvis de viser vilje og motivation. Det er et vigtigt socialt ansvar.”Et samarbejde mellem mentor og praktikant
Mentorforløbet har gjort, at Mathias har følt sig velkommen og lyttet til fra start: ”Da jeg kom her, følte jeg mig velkommen lige fra begyndelsen. Folk lyttede til mig. Sammen med min mentor, Anne, lavede vi en plan, der fungerede for os begge. Hun vejledte og støttede mig tæt, og gav mig feedback undervejs, hvilket fik mig til at føle mig sikker,” fortæller Mathias. Han fortsætter: ”Det er ikke let at finde et job, der giver dig en chance. Men jeg besluttede, at jeg ville blive ved med at kæmpe for det – og det var det værd, fordi jeg endte her.”
”Det er ikke let at finde et job, der giver dig en chance. Men jeg besluttede, at jeg ville blive ved med at kæmpe for det – og det var det værd, fordi jeg endte her.”
Vil du vide mere?
Ledige stillinger
Læs mereHer kan du se vores ledige stillinger, sende en uopfordret ansøgning og læse mere om vores elevuddannelse.
Er du vores nye Gigant?
Uddannelse og udvikling
Læs mereHvert år investerer Elkjøp-koncernen over 70 millioner kroner i træning og uddannelse af vores medarbejdere. Dette indbefatter både online-træninger, classroom-undervisning og vores årlige elektronikmesse Campus som afholdes i Oslo.
Om Elgiganten
Læs mereElgiganten står bag en af Danmarks mest populære webshops og er en førende varehuskæde indenfor forbrugerelektronik og hårde-/hvidevarer. Vi åbnede det første danske varehus i 1996 og er i dag ekspanderet til hele landet.
