Ansøgning- og rekrutteringsproces
Vi begynder oftest ansættelsesprocessen før fristen er udløbet, så derfor anbefaler vi, at du sender din ansøgning hurtigst muligt.
- Vi er altid på udkig efter de bedste medarbejdere. Vi kigger efter potentiale og motivation, og netop af den grund vil alle, der søger en stilling hos Elgiganten, blive bedt om at udføre en test. Dette hjælper os til at rekruttere de helt rette Giganter, der vil kunne leve op til stillingen.
- Derfor er det ikke nødvendigt at skrive en ansøgning, hvis du søger en stilling i varehus. Vi synes til gengæld, at det kunne være interessant og modigt, hvis du laver en kort video, hvor du kan præsentere dig selv og fortælle hvorfor du skal være vores nye Gigant.
- Hvis du søger en stilling på hovedkontoret, som varehuschef eller afdelingsleder i et varehus, så vil vi stadig gerne modtage en ansøgning fra dig.
- Vi indkalder de bedst egnede kandidater til en samtale. I nogle tilfælde vil du blive indkaldt til en anden samtale. Hvis du er den bedste kandidat til vil du modtage et jobtilbud.
Alle ansøgninger til de opslåede stillinger vil blive besvaret per mail eller telefon.
Gode råd til jobsamtalen
Sæt dig ind i Elgiganten som virksomheden
Vi forventer, at du som minimum kender lidt til Elgiganten. Det er derfor et godt udgangspunkt, hvis du sætter dig ind i vores virksomhed inden jobsamtalen. Når du kender til vores virksomhed og værdier, ved du hvad vi står for og hvad vi forventer af dig. Sæt dig gerne ind i de arbejdsopgaver, vi varetager, så du kan fortælle os, hvordan du kan løse dem og tilføre værdi til Elgiganten.
Uddyb dine kompetencer
Fortæl os om dine kompetencer og hvad de kan bruges til i det job, du har søgt i Elgiganten. Kom gerne med eksempler på situationer du har stået i, som kan illustrere dine kompetencer. Uddyb dine styrker og udviklingsmuligheder i forhold til jobbet, så du viser, at du er bevidst om dit potentiale.
Referencer
Hvis du har referencer fra tidligere arbejdsgivere, er det oplagt at medbringe disse, som opbakning til det, du fortæller om dig selv.
Forbered spørgsmål
Du sidder måske tilbage med nogle spørgsmål, du ikke fik svar på i jobopslaget eller ud fra din research af Elgiganten. Her er jobsamtalen en oplagt mulighed for at få svar på disse spørgsmål. Det viser også, at du er engageret i stillingen og vores virksomhed.
Vær dig selv
Jobsamtalen er ikke kun en præsentation af dine faglige egenskaber, men også en mulighed for at se om du og Elgiganten er det rette match. Elgigantens arbejdskultur er meget central for os, og jobsamtalen giver os muligheden for at finde ud af, om du passer ind i denne. For at vi kan få det bedste indtryk af, hvordan du er som person og kollega, er det vigtigt, at du er dig selv. Det er selvfølgelig også vigtigt, at du kan se dig selv i en stilling hos os og kan forene dig med vores værdier og kultur.
Vil du vide mere?
Mød vores medarbejdere
Vil du læse mere om, hvad vores medarbejdere fortæller om Elgiganten - både som virksomhed og arbejdsplads, men også om vores kultur?
Uddannelse og udvikling
Vores vigtigste ressource er vores medarbejdere. Derfor investerer Elgiganten-koncernen hvert år over 70 mio. kr. i træning og uddannelse af vores medarbejdere.
Bliv elev i Elgiganten
Vi er altid på jagt efter de dygtigste elever. Du skal være fyldt 18 år, have lyst til at yde dit bedste og brænde for at give vores kunder en fantastisk oplevelse. Lyder det som dig?
Ledige stillinger
Her kan du se vores ledige stillinger, sende en uopfordret ansøgning og læse mere om vores elevuddannelse.
Er du vores nye Gigant?